为深入了解新同事团队融入情况，分享职业规划与工作感悟，并收集对公司管理、流程等方面的建议，2026年9月17日在人力资源部组织下举行了近一年里入职的技术新人座谈会，往届优秀前辈代表、人力资源部部长及公司总经理齐聚一堂，共话成长与未来。

    座谈会伊始，往届优秀前辈代表结合自身，围绕“怎样进行职业规划”，“需要付出些什么”，“怎样才能有所收获”三个方面分享了自己的心得。他谈到工作的三层意义：解决温饱、物质幸福和精神幸福，其中最重要的是精神的幸福——成就感会让我们更专注于我们的工作，有意义的事业让我们能够持续坚持下去。他特别分享了稻盛和夫先生的成功方程式：人生/工作的结果=思维方式*热情*能力。能力差异不大时，我们的思维方式就成为影响成功的关键。那么，如何拥有正确的“思维方式”？就是把自己看作一个不断发展进步的人，用将来的眼光看待自己，如此，当下再难的事，也会有信心完成。因此，当机会来临，要主动承担困难的工作，成为“漩涡的中心”，推动工作向前。当我们把一件事情做成功后，便可将成功的经验复刻到其他事情上，从而在工作中收获持续的精神满足。干货满满的分享，让新伙伴们深受触动，相信大家各有收获。

    随后，新人伙伴们逐一发言，从“我的兴趣”、“想做到什么程度”、“怎么才能坚持下去”三个方面剖析自我、展望未来。他们立足岗位，从自身成长、岗位发展、公司未来等方面出发，与公司同频共振，脚踏实地向目标前进。交流过程中，很多小伙伴从公司发展、员工幸福、个人成长等方面提出了建设性的建议，这些建议都被整理，一些建议将经过充分的讨论回复，重视大家的心声。 

    然后是公司董事长熊总首先欢迎新人们加入熊谷，也对大家敢于提出各种中肯意见表示肯定，并表示一定会认真对待大家提出的问题，同时也将建立长效反馈机制，欢迎大家持续建言，促进改进。会上，熊总也对新同事们提出了自己的期许。他从公司的使命、价值观、愿景及发展目标谈起，阐述了我们当下所做事业的意义，鼓励所有新伙伴在岗位上保持谦卑和归零心态，站好自己的岗，从勉强成习惯，习惯成自然，最后真正爱上工作。期待每一位伙伴与熊谷并肩成长，在公司的职业生涯里学有所获、业有所成，实现个人价值，做对社会有用之人。

    最后，人力资源部部长对会上的部分问题进行了回应，并表示将逐步落实可行性建议，慎重考虑大家提出的所有问题，不断优化，让大家在一个共通共融的环境中各展所长，助力大家与熊谷同步腾飞。

    座谈会在坦诚开放的氛围中落下帷幕。通过聆听前辈的分享、领导的回应和同事的交流，大家对公司战略方向与自身发展路径有了更清晰的认识，也深深感受到公司对每一位员工的关注与期许。道阻且长，行则将至，希望大家放下过往沉淀自我，以脚踏实地的姿态深耕岗位，和公司同心聚力，双向奔赴、共促成长！