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熊谷公司第二期“自我提升”班结业典礼小记(下)

返回列表 来源: 成都熊谷加世电器有限公司 发布日期: 2019.12.24

熊谷公司第二期“自我提升”班都让学员们收获到了哪些宝藏呢?让我们继续看看他们的分享吧。跟过去的自己握手言和,把时间用在进步上,看淡他人的评价,慢慢的变得内心强大,做一个懂得承担,懂得分享的人,多读书,按时睡,然后变得温柔、大度、可爱。成为一个善良,清澈,温暖而有力量的人。熊谷公司正有这么一群为此而努力的人。

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图:熊谷“自我提升”开班仪式

饶贵林(逆变):听到前面同事说第一份工作就是在熊谷,内心莫名羡慕嫉妒恨呢!你们真的很幸运,第一家公司是熊谷,我走了很多弯路,当然最终殊途同归,我们在熊谷相遇了。这次的课程内容很多,情绪的管理、寻找天赋等等,如果课程中所遇恰好与我们的缺失契合,那就是完美的相遇。

谭其鸿(油气):今天我们这些人聚在一起,应该没有下一次一模一样的人相聚了,今天也是一次结业。现在我有情绪时都要先念一、二、三。这次课程我想说3个对我影响最深的点。第一,就是角色扮演,大家分组扮演“皇帝”和“臣子”,这就是一次角色互换,如果我们经常说的“站在他人立场思考问题”,我们是否真的能做到?没有到同样的状态、同样的情景我们可能永远也站不了他人的立场;第二,天赋,这是以前从未思考过的问题,从来都是常规性的做计划,工作来了就做吧。而这次课程,我很认真的做了选择,才发现自己现在真正做的事情就是真正想做的。第三,电影《地球上的星星》,作为孩子的父亲,平时我们关注的和孩子自我关注可能不在同一频道,所以有叛逆。我们不能帮他过这一生,所以能做的就是指引方向。学习的最终目的是落地,所以我也在思考如何做。某天路过公司一楼展厅,突然觉得自己所做大概就是墙上贴着的那句话:“作为人,何为正确?”的具体追求。

陈彬(研究院):感触最深的就是“要升职,必先升值”课程,有多久没有看过专业书了呢?当那天课程结束后,我回家将自己的专业书挖了出来。做图像算法,知识更新快,如果不学习,那面临的就是被淘汰。俗语说“刀不磨,要生锈;人不学,要落后”,所以我给自己也做“五年计划”,大的方向要给自己做好规划,才能不断进步,自我价值升值了,才有可能升职。

李莎莎(油气):这次课程对职场小白的我有2个提升:首先就是情绪管理,不抱怨。有的时候领导安排的工作不是很理解,虽不说什么,但回家还是会给家里人抱怨。但学习了这些课程后,就会在心里默念:“不要抱怨,不要抱怨”,不懂就问,私下猜测的结果大都是曲解意思。第二就是找准自己的定位,进入熊谷有一年了,其实在最开始大概半年是很迷茫的,经常忧虑自己的未来。但学习了这个课后,思考规划自己的职业,从自身需求、岗位需求出发,捡起了自己的专业书籍。工作做到什么程度,决定价值定位,提升自己才能与野心匹配。

胡萍(财务):在碰壁中兜兜转转,知易行难,虽内心了解自己应该学习,但躺着似乎更舒服。直到进入熊谷,陶部长开了这个课,在身体被动但心里主动的情况下参加了。对我触动最深的就是深怀感恩之心和放下抱怨。工作之中总有不开心、抱怨的小我,以前总是被他们影响,但现在我可以让他们自己在旁边待一会,而不影响本我。

黄刚(采购):情绪管理,说来简单,做起来却很难。说话、做事都是有技巧的,在避免被情绪控制的同时,给他人带来情绪的愉悦才是语言的高点。而学习,每时每刻都在进行着,今天在这里,听大家对课程的感知,更能引发自我的思考和进步。

陶陶:听了大家的畅谈,很高兴本次培训对大家有不同程度的帮助。刚才大家谈到了很多关于孩子的问题,其实教育最好的、最简单的就是家长的自我成长,一个生命去影响着另一个生命。讲到天赋这个话题,我们每个人的“标配”是12个主格天赋,72个副格天赋,只要种下种子它就会慢慢地长出来。

说回到这次课程,总共是分3个部分:第一是心态,具备积极的,阳光的心态,就像成功方程式中的思维方式,必须是正向的。第二是自我管理,涉及到自我认知,人际关系的管理、情绪的管理、时间的管理。第三是生涯规划,如何定位,如何提升自己的软实力及自我价值。这次课程也因为部分同事工作原因中途停课,直到今天才正式结业,大家能够坚持下来,就是在提升自己的软实力,就是在增值!

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关于课程设置,通过这两期的实践及大家的建议,需将课程进一步优化:每期学员人数不宜过多,可分为一线及非一线人员班,避免因加班多而影响课程进度,周期过长不连贯的情形。多一些体验式的课程形式;也会不断融入新的内容,不仅仅是工作上的,还会包括健康方面、生活方面内容,让我们很自在地工作与生活,因为相信所以看见,未来已来!

高处风景别样美!千锤万凿除旧赘,完善吾身不觉艰,让我们一起同行!

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