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熊谷加世2021年一季度大会小记

返回列表 来源: 成都熊谷加世电器有限公司 发布日期: 2021.04.13

如丝细雨在风中随意飘洒,轻轻柔柔地笼罩在天地间,在风雨轻抚的2021410 日,熊谷加世1季度大会在公司 4楼会议大厅召开了。早上 9 点,公司全体员工整齐的坐在会议厅内,满怀欣喜地参加此次会议。

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大会首先由财务部何总监公布20211季度公司经营业绩,公司取得开门红,几近完成50% 年度经营目标。在这种情况下,我们更要一鼓作气,做好经营工作,为公司取得更大的成功付出不懈努力。开门红的1季度,我们的阿米巴奖也是历年之最,有5个部门获得了本季度阿米巴奖,它们分别是制造部、国内业务部、技术服务部、焊接电源事业部、自动焊系统事业部,一分耕耘一分收获,恭喜每一个获奖部门。

接着主持人公布了本次价值观标杆团队及专利奖的获得情况,为满足客户需求,春节期间坚守岗位的技术服务部出差人员(客户第一);跨最多部门、年龄跨度最大的MD-550项目组(团队合作);顶住供应商涨价压力及公司内部需求增加压力,全身心投入工作的采购办(激情);持续学习,精益求精,付出不亚于任何人的努力的制造部控制板小组(敬业);为他们欢呼,为他们鼓掌,你们是最棒的熊谷人的代表,再接再励

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紧接着是20211季度工分一等奖颁奖仪式,23 人,23份沉甸甸的鼓励,为高台上的身影高兴的同时也审视自身,“三人行,必有我师”,况二十三人乎?而逐渐减少的低于300分的最后 10% 人员就是工分制推行的最佳印证,相信归于0的那天指日可待。

之后是20211月至3月入职的新员工,随着公司的发展壮大,越来越多人加入熊谷,期待你们在熊谷展现出各自的风采,实现自我价值。

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安全工作不能忘也不敢忘,本次安全工作科技质量部康部长为大家讲解了火灾安全,如何将火灾消灭在初期阶段。安全工作就是要用铁心、铁腕、铁面、铁作风守住底线,将安全问题消灭在萌芽状态。

而作为本年度人力资源的工作重点:建立完善的任职资格体系。陶部长为大家宣讲了任职资格基础概念,任职资格是指为了保证工作目标的实现,任职者必须具备的知识、技能与能力要求。任职资格是企业人才战略与规划的依据,企业核心能力培养的基石,让大家对自我的提升之路有一个更清晰的认识,同时也就专案启动事项作了说明。

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最后公司董事长熊总对1季度工作进行了总结并部署了二季度的工作重点。他从营销工作、研发及制造工作、经营管理工作方面总结了1季度的工作。会议上,熊总重点强调了公司现状, 随着竞争的日益加剧,公司虽处于高速发展时期,但大家一定要树立“生于忧患,死于安乐”的意识,若骄傲自满、高估自己,必将被“优胜劣汰,适者生存”的法则所淘汰。所以,我们一定要建立“忧患意识”,以归零的心态如履薄冰的姿态迎接未来的挑战。

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“登东山而小鲁,登泰山而小天下。”“东山”已达,“泰山”即临,激荡英雄气,胸怀伟业,征途漫漫奋斗不息,让我们继续秉持“自强不息,厚德载物”的核心价值观发起新的挑战,青松屹立迎朝阳,撰写熊谷新篇章!

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